 Счастлива женщина, которая занимается любимой работой, даже если ради этого приходится приносить в жертву доходы. Но далеко не всем удается получать удовольствие от своего дела и комфортно чувствовать себя в коллективе. Для некоторых работа — тягостная обязанность, не приносящая ни удовлетворения, ни денег. Бывает и так, что человек занимается интересным, но низкооплачиваемым трудом. Недружный коллектив, несправедливое руководство — причин недовольства работой много.
Статистика показывает, что больше половины российских служащих все время ищут себе новое место или мечтают его сменить.
Специалисты дают следующие советы по вопросу смены работы:
- Грамотно планируйте свои карьерные перемещения.
- Еще до увольнения, взвесьте все "за" и "против" вашего решения.
- Приняв твердое решение уволиться, тактично сообщите об этом начальнику. Не дайте ему повода почувствовать обиду в том случае, если он не имеет желания вас задержать или возможности прибавить оклад. Не стоит портить отношения.
- Сохраните дружеские контакты с прежними коллегами.
- За 2 недели до предполагаемого увольнения предупредите об этом работодателя в письменной форме. Но знайте, что в течение оставшегося времени вы имеете право отозвать свое заявление.
Иногда увольнение происходит по требованию начальства. В этом случае полезно владеть следующими сведениями:
- При расторжении трудового договора с вами, в связи с сокращением штата, либо ликвидацией предприятия, в обязанность компании, входит выплата вам выходного пособия в размере одного или двух месячных окладов, если вы не устроились на новую работу в течение месяца после того, как были уволены.
- При увольнении из-за вашего несоответствия требованиям, предъявляемым к занимаемой должности, или вследствие выхода на работу сотрудника, которого вы временно заменяли, вам должны предоставить компенсацию в размере половины оклада.
Вас не имеют права уволить в том случае, если вы беременны или воспитываете ребенка младше 14 лет. А если вы работаете по срочному договору, истекшему в период беременности, вам следует подать заявление, в соответствии с которым договор обязаны продлить до наступления отпуска по беременности и родам.
Отношения на работе.
Многим женщинам свойственна болтливость. Они любят обсуждать с подругами, коллегами и малознакомыми людьми свою и чужую личную жизнь. Некоторые приходят на работу и начинают подробно рассказывать о сложных отношениях в семье, о своих болезнях, не задумываясь, выдают тайны соседей и близких. Такие люди считают себя откровенными и прямыми. Им свойственно стремление открывать окружающим свои задушевные мысли и чувства. Между тем, народная мудрость учит: "Чужой тайны не разглашай, а свою блюди", "Подушка — моя подружка" и др. Конечно, тяжело держать все в себе. Но зачем рассказывать подробности своей личной жизни коллегам?
Современные психологи рекомендуют:
- Если вы хотите поговорить о наболевшем, расскажите все своей близкой подруге. На работе болтайте о погоде, моде, ценах, страстях героев мыльных опер, обсуждайте лица с экрана телевизора, актуальные статьи в газете. А о том, что волнует вас больше всего, лучше не распространяться. В противном случае вы рискуете стать жертвой сплетен. Ваши слова и поступки могут быть истолкованы неверно. Некоторые женщины любят позлословить, позавидовать, осудить. Не все искренни и доброжелательны. Учитывайте это, чтобы потом не было больно.
- Никогда не обсуждайте своих коллег с другими членами коллектива. Ваши слова обязательно дойдут до "адресата", и тогда конфликта не избежать.
- Не заводите служебных романов. Это идеальная пища для сплетен в рабочем коллективе.
- Никогда не откровенничайте и не расслабляйтесь на корпоративных вечеринках. Не давайте повода для злословия.
- Став объектом сплетен, ни в коем случае не отвечайте тем же.
- Игнорируйте недоброжелателей, не выясняйте отношения с ними. На работу вы ходите для того, чтобы выполнять свои служебные обязанности.
- Попытайтесь создать на рабочем месте комфортную зону, отгородившись мысленными барьерами от окружающих.
|
